従業員10名。社長の奥様が一人で給与計算、社会保険手続きなどを担当されていましたが、 昇給・社会保険料の変更・従業員の転居など、正しく処理が完了しているのか誰にも聞けず、 一人で担当していることにプレッシャーを感じておられたとのこと。
給与計算をお手伝いするところから始め、現在ではお手続き一切もお任せいただき、 その他ご相談窓口としても活用いただいております。

管理部門を作らない会社として、会計士の方からご紹介いただきました。
会社の立ち上げに必要な手続き、規程類の整備、また社内で使う精算・申請書類など帳票の作成、 勤怠管理システムの導入、従業員の方の受入などをお手伝いさせていただきました。
現在も総務代行として、日々従業員の方々の窓口となりつつ 給与計算・派遣管理事務、その他年間スケジュールを連携して進めさせていただいております。

普段は少数精鋭の総務部でまかなっている企業からご依頼がありました。
入社退職などの出入りが少ないとはいえ、従業員数は200名規模。 年に4回、膨大な書類の作成・仕分けをして発送しなければならないなどの手作業が発生する時期に、 お声をお掛けいただいております。
丸ごと書類をお預かりして、進捗のご報告と最終チェックのみをお願いしています。 「説明不要で丸投げできるのが助かる」とのお言葉を励みにお手伝いさせていただいております。

「楽しく働ける会社を作りたい」との目標に向けて現在進行中のプロジェクトです。
まずは従業員の想いを1人ずつお聴きし、課題を抽出。 目標の共有と、評価制度の構築、教育計画策定など課題は盛りだくさんですが、 従業員満足と感謝の気持ちが満ち溢れた光景を目標に、お打ち合わせを重ねております。