人事・労務にまつわる業務では、何をやればよいのかわからないといった業務課題、 労働基準監督署や年金事務所といった外部機関の対応、労使間トラブルなど、悩みの種も多岐にわたります。
お悩み事は抱え込まず社会保険労務士にご相談ください。

給与計算のアウトソーシング、労働保険・社会保険の諸手続き、年金裁定請求手続きや労災保険の給付申請手続きなどの事務を代行します。

就業規則は会社組織における行動規範です。 労使間のトラブルの解決では就業規則をもとに進めることになります。 逆に考えると、就業規則に不備があった場合、労使間のトラブルに繋がるリスクにもなります。 会社秩序を維持し、リスクを未然に防ぐためにも、その会社にあった就業規則である必要があります。
会社規模やポリシー、お客様の抱えている問題等を考慮して就業規則をご提案させていただきます。

就業規則の付属規定を作成します。

月1回～数回お伺いして雑務の整理をお手伝いいたします。 最初は「こんなことまでは頼みにくい」と遠慮される業務も多いのですが、専門家ですのでご安心ください。 お客様が会社の将来のために、経営・企画・戦略に専念する時間をより多く持っていただけるようサポートいたします。